Bilans de compétences

Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche introspective qui vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel et personnel.

Il offre un espace pour réfléchir sereinement à votre carrière, vos aspirations, et à la manière dont vous souhaitez évoluer. Que vous ressentiez le besoin de vous reconvertir, d’explorer de nouvelles perspectives ou encore de créer votre entreprise, cette démarche vous aide à clarifier vos priorités et à formuler des projets professionnels qui correspondent davantage à vos valeurs profondes.

À travers des outils validés scientifiquement et une méthodologie rigoureuse, le bilan de compétences vous accompagne dans cette réflexion en profondeur. Il permet d’explorer vos motivations, d’identifier vos talents et de repérer les croyances qui peuvent freiner votre épanouissement. En avançant dans cette démarche, vous découvrirez des pistes qui résonnent avec vos véritables aspirations et serez guidé dans la mise en place d’un projet réaliste et en phase avec vos besoins.

Un Cadre Légal Structurant

L’appellation « Bilan de compétences » entre dans le cadre strict de la loi n°91-1405 du 31 décembre 1991 (Code du Travail, articles R6322-32 à R6322-38 et R6322-56 à R6322-61 et R6321-2).

Conformément à l’article L.6313-4 du Code du travail : « Le bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur ». Ainsi, chaque personne engagée dans cette démarche le fait librement et en toute confidentialité.

Comment se déroule un Bilan de compétences ?

La trame du bilan de compétences est définie par la loi et comprend trois grandes étapes.

Le bilan dure maximum 24 heures, habituellement réparties sur une période d’environ trois mois, avec un suivi en présentiel ou en visioconférence de 1 à 2 heures par séance.

Plus précisément, il s’agit de 15 heures d’entretiens individuels, en présentiel et/ou en visioconférence, et 9 heures de recherches personnelles et de tests, réalisées entre les séances afin de nourrir la réflexion et d’approfondir l’analyse.

Les 3 phases du Bilan de compétences

La phase préliminaire : vise à analyser votre demande et vos besoins, vérifier votre consentement, définir le format le plus adapté et établir les modalités du déroulement. Cette étape permet d’instaurer un cadre clair et rassurant pour la suite du processus. Elle repose sur un premier entretien et un questionnaire préparatoire afin de poser les bases de la réflexion.

La phase d’investigation et d’introspection : constitue le cœur du bilan. Elle permet d’explorer votre parcours, vos motivations profondes et vos compétences, afin de dégager un projet professionnel en adéquation avec votre personnalité et vos aspirations. Durant cette phase, nous identifions vos croyances limitantes, analysons les causes d’éventuelles difficultés passées et mettons en lumière vos forces et talents. Nous travaillons également sur vos centres d’intérêt et vos valeurs pour restaurer une motivation authentique et durable. Un inventaire détaillé de vos compétences professionnelles, extra-professionnelles et savoir-être est réalisé, afin d’identifier les pistes professionnelles les plus alignées avec votre situation et leur viabilité sur le marché de l’emploi.

Enfin, la phase de conclusion : permet de structurer et synthétiser l’ensemble des éléments travaillés au cours du bilan. Cette étape aboutit à l’élaboration d’un plan d’action précis, qui vous donne une vision claire de vos perspectives et des étapes nécessaires à la concrétisation de votre projet. Nous identifions ensemble les ressources à mobiliser, ainsi que les points de vigilance pour garantir votre équilibre personnel et professionnel. Un document de synthèse vous est remis et commenté afin que vous puissiez repartir avec des repères concrets et des pistes d’actions claires.

Un Accompagnement Bienveillant et Adapté

Notre approche repose sur une écoute attentive et un accompagnement respectueux de votre singularité. Nous vous offrons un cadre d’échange sécurisant où vous pouvez explorer vos questionnements en toute confiance. Plutôt que d’apporter des réponses toutes faites, nous vous aidons à identifier vos propres ressources et à construire des solutions adaptées à votre réalité.

Grâce à des outils variés – tests de personnalité, exercices de réflexion, analyses de compétences et entretiens approfondis – nous vous accompagnons à votre rythme dans cette introspection. Chaque parcours est unique, c’est pourquoi nous adaptons notre méthodologie en fonction de vos besoins et de votre sensibilité. L’objectif est de vous permettre de reprendre la main sur votre trajectoire professionnelle avec clarté et assurance.

Tarifs

Un premier entretien de rencontre (1h/90€)

Puis plusieurs formules en fonction de votre projet :

• Avec une orientation précise préalable : 10 heures d’entretien + 1 test (au choix : personnalité, intérêts professionnels…)
• Sans orientation précise préalable : 16 ou 18 heures d’entretien + 3 tests

À noter : en plus des heures d’entretien, un travail personnel important est à prévoir entre les séances. On l’estime en général à environ 9 heures, mais dans la réalité, cela peut être bien plus.

Financement CPF

Ce suivi n’est pas éligible au CPF dans le cadre du centre, en revanche le protocole et les tests utilisés (Central Test) sont les mêmes que dans les bilans de compétences finançables via le CPF. Cette approche offre plus de liberté dans la planification, permet d’approfondir certains sujets selon les besoins, et limite la charge administrative.

Tarifs & durées : 

• 10h d’entretien (5 séances de 2h) : 950 €
• 16h d’entretien (8 séances de 2h) : 1520 €
• 18h d’entretien (9 séances de 2h) : 1710 €
• 3 tests (personnalité, intérêts professionnels, motivations) : 250€.